Chargé(e) RH - Stage F/H

Description de l'entreprise

CITEMETRIE facilite l’accès à un habitat de qualité pour tous depuis 35 ans.

Cette ambition, qui nous anime au quotidien, s’articule autour de la mise en œuvre des engagements suivants :

• Offrir et développer un service de qualité
• Imbriquer des savoirs-faires multiples et complémentaires
• Valoriser l’expérience collective et individuelle
• Faire émerger les idées et promouvoir l’innovation

Notre expertise s’articule autour de trois types de missions : audits et diagnostics, AMO et Conseil que nous adressons aussi bien pour des particuliers, des copropriétés, des collectivités et des bailleurs sociaux.

Fière de ses plus de 260 collaborateurs, CITEMETRIE exerce sur l’ensemble du territoire national et dispose d’un réseau d’antennes locales en région Île-de-France, en région Provence-Alpes-Côte d’Azur, Occitanie, Pays de la Loire, Hauts-de-France, Normandie, Bretagne et nouvellement aux Antilles. 

Description du poste

Ce stage constitue une opportunité particulièrement enrichissante d’intégrer un service Ressources Humaines dynamique au sein de CITEMETRIE. Le stagiaire Chargé RH occupe une place importante dans l’organisation et contribue au bon déploiement de la politique RH.

Intégré à une équipe de trois collaborateurs et rattaché à la Responsable RH, il sera amené à assurer des missions opérationnelles quotidiennes et participera à plusieurs projets RH, offrant ainsi une expérience complète et professionnalisante.

Vos missions :

1. Gestion administrative du personnel

• Participer à l’onboarding des nouveaux salariés : préparation du contrat, mutuelle, période d’essai, documents santé au travail.
• Rédaction et suivi des avenants, attestation employeur.
• Envoie des factures
• Gestion des courriers : ATD, mutuelle
• Suivi des dossiers collaborateurs : SIRH, dossiers salariés
• Contribution au processus paie : gestion des arrêts maladie, remboursement transport, avances sur salaire, vérification des bulletins de salaire et publication.

2. Recrutement et intégration

(En lien avec la Chargée de Recrutement)

• Suivre les besoins en recrutement des différentes antennes.
• Assurer le suivi de l’intégration des salariés via les rapports d’étonnement et les bilans de fin de période d’essai.
• Animer la réunion d’intégration RH pour les nouveaux collaborateurs.

3. Projets RH transverses

• Piloter les campagnes d’entretien professionnel et de bilan à 6 ans :
  élaboration des trames, communication interne, collecte et synthèse des entretiens.
• Participation à la préparation des indicateurs de l’Index égalité F/H et à leur publication.
• Gestion de la prime mobilité durable.
• Contribution au dispositif de prime de participation.

Conditions du poste :

Durée : 2 mois – Stage non rémunéré
Début : janvier 2026
Niveau : Licence (Bac+3)
Expérience préalable en Ressources Humaines exigée

Vous intégrerez une équipe dans un esprit collaboratif où le partage des savoir-faire et des retours d’expériences sont essentiels pour permettre le développement des compétences individuelles et l’amélioration de l’efficacité professionnelle du Service. 

Pour les candidats retenus sur CV, vous serez contacté par notre Chargée de Recutement pour un premier échange téléphonique. Si votre profil correspond, nous vous proposerons un premier échange physique avec la Chargée RH  puis un second avec la RRH.

Profil recherché

Idéalement titulaire d’un Bac +3 en Ressources Humaines et doté d’une première expérience en RH, vous appréciez le contact et faites preuve d’une réelle capacité d’adaptation pour évoluer au sein d’un environnement opérationnel varié.

Rigoureux, autonome, réactif et fiable, vous manifestez un véritable intérêt pour les Ressources Humaines et souhaitez développer vos compétences dans ce domaine.

Le sens de l’écoute, la diplomatie et l’organisation sont des qualités qui vous caractérisent, tout comme une appétence pour l’analyse de données et le travail chiffré.

Vous disposez d’une bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel (tableaux croisés dynamiques, graphiques, automatisation simple de fichiers) ainsi que de solides compétences en communication écrite (création de supports via PowerPoint).

Une connaissance d’un SIRH — idéalement Lucca — constitue un atout supplémentaire.

Vous possédez également des notions en droit du travail, en méthodes et pratiques RH (formation, recrutement, intégration, etc.) ainsi qu’une première approche du processus de paie.

Enfin, au-delà du parcours académique, nous recherchons une personne souhaitant s’investir pleinement et contribuer au développement d’une structure en croissance.

Prêt à relever de nouveaux défis au sein d’une équipe RH motivée et impliquée ? CITEMETRIE n’attend plus que vous !

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